Organization Diagnosis
조직진단
미래 HR Lab의 약속
신뢰롭고 타당한 진단도구 개발
& Reporting
미래 HR Lab은 조직 문화 진단, 리더십 역량 진단 등과 같이, 조직의 외부 적응, 내부 통합, 그리고 조직개발/변화에 필요한 다양한 진단 도구를 개발하고 있습니다.
미래 HR Lab의 조직 진단 개발 방법론
외부 적응
Adatability
내부 통합
Integration
개입 가능
Intervention
진단 여정
Optimization
미래 HR Lab은 조직의 성장과 성공적인 변화를 위해 조직의 외부 적응과 내부 통합을 위한 다양한 조직 진단 도구를 개발하여 진단을 실시합니다. 조직 진단 도구가 조직 개발 및 변화를 위한 다양한 개입 활동과 연계 가능한지 검토하고, 진단에 대한 임직원들의 반응과 수용성 등 진단 전체 여정을 최적화 합니다.
We Continue Helping Company
Assessing The Talented People
조직문화 진단
미래 HR Lab 조직진단 모델™
미래 HR Lab 조직문화 진단 Frame
미래 HR Lab 조직문화 진단 모델 개발 방법 및 결과 활용
미래 HR Lab 조직문화 진단 모델의 강점
모듈화
- 개방 시스템과 다수준 접근법을 적용, 9개 모듈, 30개 하위 모듈, 250개 문항 Pool 구축
- 투입, 과정, 산출에 대한 3개 수준(조직, 팀, 개인)별 진단 (3X3, 9개 모듈)
인과관계
추론
- 개방 시스템과 다수준 접근법을 적용, 원인-매개/조절-결과 변수 관계를 파악
→ 특히 부진 분야에 대한 인과관계 추론 및 적절한 조직문화 개선방안 도출함
유연성
&
최적화
- 개방 시스템과 다수준 접근법을 기반으로 9개 모듈과 하위 모듈을 유연하게 적용
- 250개 보유 문항 Pool 및 추가 문항 개발을 통해, 조직 특성에 최적화된 진단모델 개발
- 핵심/필수 문항, 추가/보조 문항, 관심 문항(지표)를 활용하여 정기/부정기적 측정 가능
검증 완료
- 국내 대기업, 공공기관 대상 검증 및 적용 완료
- 국내 산업 및 업종별 Norm Data 활용 가능
Assessment excellence:
Everything depends on flawless operations
리더십 역량 진단
미래 HR Lab 리더십 진단 모델™
미래 HR Lab 리더십 진단 모델의 강점
모듈화
- 국내외 리더십 연구 및 진단 모델 B/M을 통해 미래 HR Lab의 Big5+1 리더십 진단모델 개발
- 6개 Big 요인, 12개 하위 요인, 120개 문항(단축 60개 문항)
연계성
- AC&DC 연계 가능
- 조직문화 진단 결과와 연계 가능
유연성
&
최적화
- 6개 Big 요인을 기반으로 하위 요인과 문항을 유연하게 적용
- 미래 HR Lab 역량 사전 총 200개 진단 문항 Pool 및 추가 문항 개발을 통해, 리더 Level, 조직 특성에 최적화된 진단모델 개발
검증 완료
- 국내 대기업, 공공기관 대상 검증 및 적용 완료
- 국내 산업 및 업종별 Norm Data 활용 가능
