Competency Assessment
역량 평가
미래 HR Lab의 약속
변별력 높은 평가 도구 제공
& 탁월한 평가 운영
미래 HR Lab은 평가 가능성, 현업 충실성, 변별력이 높은 다양한 역량평가 도구를 개발하고, 안정적으로 평가 session을 운영합니다.
미래 HR Lab의 평가도구 개발 방법
평가 가능성
Assessability
현업 충실성
fidelity
변별력
Discrimination
미래 HR Lab은 적합한 인재를 선별하기 위해 측정 및 평가 가능한, 현업을 잘 대표하는 충실도 높은, 그리고 낮고-높은 역량을 잘 변별할 수 있는 신뢰롭고 타당한 역량평가 도구를 개발하고 있습니다.
We Continue Helping Company
Assessing The Talented People
미래 HR의 채용검사 도구
직업 기초
능력 검사
NCS(국가직무능력표준)에서 정의한 7가지 직업기초능력과 민간기업에서 요구하는 적성의 주요 4가지(언어, 수리, 추리, 지각) 영역을 측정하는 검사도구를 제공합니다.
- MIT-CS
- PAST형
- 모듈형
- 혼합형
기업 맞춤
적성 검사
국내 대기업과 공공기관의 적성검사 구성, 문항 개발 경험을 바탕으로 기업에서 필요로하는 역량과 인재상에 맞는 적성검사를 개발합니다.
- MIT-CS
- Ready-made
- 맞춤형 적성검사
- 모듈형
기업 맞춤
인성 검사
국내 대기업과 공공기관에서 검증하고자 하는 인성검사 요인/문항 Pool을 보유하고 있으며, 조직의 특성과 요구에 맞는 PBT/CBT 인성 검사를 제공합니다.
- MIT-CS
- Ready-made
- 맞춤형 인성검사
- 모듈형
기업 맟춤
면접 과제
조직 내 직무전문가와의 인터뷰를 통해 조직의 업(業), 조직문화, 직무내용을 배경으로 하는 현실적이고 변별력 높은 면접과제를 제공합니다.
- 경험 면접
- 상황 면접
- 발표면접
- 토의면접
- 인바스켓(IB)
미래 HR Lab 적인성검사 맞춤 시스템
미래 HR Lab Item Type Custmizing System
(Mirae-ITCS)
공공기관, 기업 등 다양한 조직에서 필요로 하는 역량별 ‘하위영역’은 조직과 직무마다 다를 수 있습니다. 미래 HR Lab에서 개발한 Mirae-ITCS를 기반으로, 고객사 조직 분석, 직무 분석, 그리고 고객사 HR부서와 협의를 통해 각 하위역량별 필요도와 중요도를 도출하고, 이에 따라 문항 유형/비율을 조정하여 해당 조직에 최적화된 검사문항 Set(Test Battery)를 제공합니다.
Mirae-ITCS
적성검사
Mirae-ITCS
인성검사
Assessment excellence:
Everything depends on flawless operations
미래 HR의 AC & DC
현장감/신뢰도 높은 맞춤형 AC&DC 과제 개발 및 운영
조직의 고유한 조직문화, 리더십, 역량들을 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 진단 모델을 체계적이고 엄격한 심리통계학적 연구방법론을 통해 개발하고, 진단 결과를 바탕으로 다양한 개입/개선 활동 방안을 제시합니다.
Assessment Center
과제 개발
- 현장감 높은 과제 개발
- 측정/평가/변별도 높은 과제 개발
- 역량-과제 Matrix
Assessment Center
신뢰로운 AC 운영
- AC 평가위원 양성
- 무결점 AC 운영
- AC-DC 연계 과정 설계
Development Center
AC 대비를 위한 DC 운영
AC – DC 연계 과정를 통한 평가대상자의 AC 이해도 제고 및 평가 불안감 최소화
- DC 과제 개발
- DC 운영 설계
- FT 양성
Development Center
DCBL
(DC Based Learning)
- 현장감 높은 사례/경험 기반 학습
- 맞춤형 과제를 교육에 활용
- FT/동료학습자 관찰/피드백 제공
Development Center
미래 HR Lab DCBL 강점
- Ready-made 사례/과제 모듈 보유
- 과제 모듈화로 퍼즐처럼 조합/활용
- 업을 반영한 사례/과제 신속한 맞춤화
